Dzisiejszy Rynek Papierów Wartościowych Aktualności Analiza Amplitku Real-Time After Hours Przedsprzedaż Wiadomości Flash Cytat Podsumowanie Quote Interaktywne wykresy Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Szybka odpowiedź Kompensacja wykonawcza Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają jasnego, zwięzłego i zrozumiałego ujawnienia informacji o wynagrodzeniach wypłacanych dyrektorom generalnym, dyrektorom finansowym i niektórym innym wysokim rangą członkom organów wykonawczych spółek publicznych. Kilka rodzajów dokumentów, które firma składa w SEC, zawiera informacje na temat zasad i praktyk w zakresie wynagrodzeń dla wykonawców. Informacje o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej można znaleźć w: (1) rocznym oświadczeniu pełnomocnika spółki (2) rocznym sprawozdaniu spółki na Formularzu 10-K oraz (3) oświadczeniach rejestracyjnych złożonych przez spółkę w celu zarejestrowania papierów wartościowych przeznaczonych do sprzedaży publicznej. Najłatwiejszym miejscem do wyszukiwania informacji na temat wynagrodzeń dla kadry kierowniczej jest prawdopodobnie roczne oświadczenie pełnomocnika. Raporty roczne na formularzu 10-K i oświadczenia rejestracyjne mogą po prostu odsyłać użytkownika do informacji zawartych w rocznym oświadczeniu pełnomocnika, zamiast bezpośrednio przedstawiać informacje. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, jak znaleźć roczne oświadczenie pełnomocnika firmy na stronie internetowej SEC39. W rocznym oświadczeniu pełnomocnika spółka musi ujawnić informacje dotyczące kwoty i rodzaju wypłaconego wynagrodzenia dyrektorowi naczelnemu, dyrektorowi finansowemu i trzem innym najlepiej wynagradzanym członkom zarządu. Firma musi także ujawnić kryteria stosowane przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej oraz relacje między wykonawczymi praktykami wynagradzania a wynikami firmy. Podsumowanie Tabela wynagrodzeń jest kamieniem węgielnym wymaganego przez SEC39 ujawnienia dotyczącego rekompensat dla kadry kierowniczej. Podsumowanie Tabela wynagrodzeń zawiera w jednym miejscu kompleksowy przegląd praktyk wykonawczych firmy. Określa całkowite wynagrodzenie wypłacone na rzecz dyrektora generalnego, dyrektora finansowego i trzech innych najlepiej wynagradzanych członków zarządu przez ostatnie trzy lata obrotowe. Po podsumowaniu tabeli wynagrodzeń następują inne tabele i ujawnienia zawierające bardziej szczegółowe informacje na temat składników rekompensaty za ostatni zakończony rok podatkowy. Ujawnienie to obejmuje między innymi informacje o przyznawaniu opcji na akcje i długoterminowym planie motywacyjnym dla wzrostu wartości akcji, w tym plany emerytalne i umowy o pracę oraz powiązane ustalenia. Ponadto sekcja Dyskusja i analiza wynagrodzeń (ldquoCDampArdquo) zapewnia ujawnienie narracji wyjaśniające wszystkie istotne elementy firmowych programów wykonawczych. Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają również, aby spółki przekazywały ujawnione wynagrodzenie członków zarządu głosowaniu akcjonariuszy w ramach tzw. Głosów "na żądanie". Głosy mają jedynie charakter doradczy, ale każda firma musi ujawnić w CDampA, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób jej polityka wynagrodzeń i decyzje uwzględniały wyniki ostatniego głosowania "na zasadzie" głosuj. Firmy są zobowiązane do posiadania głosów "on-one-pay" co rok, dwa lub trzy lata. Więcej informacji na temat tych głosowań "na zasadzie wypłaty" można znaleźć w naszym biuletynie inwestorów na temat głosów "na zasadzie wypłaty". UWAGA: Decyzja przedsiębiorstwa dotycząca kwoty i rodzaju rekompensaty, jaką należy dać dyrektorowi wykonawczemu, jest decyzją gospodarczą i nie podlega jurysdykcji SEC. Przeciwnie, jurysdykcja SEC39 rozciąga się na ujawnienie informacji, czy inwestujący odbiorca ma pełne i rzetelne ujawnienie istotnych informacji, na podstawie których można opierać się na świadomych decyzjach dotyczących inwestycji i głosowania. W związku z tym federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają ujawnienia kwoty i rodzaju rekompensaty wypłacanej dyrektorowi generalnemu spółki i innym wysoko wynagradzanym członkom zarządu. Szybka odpowiedź Kompensacja wykonawcza Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają jasnego, zwięzłego i zrozumiałego ujawnienia informacji na temat wynagrodzeń wypłacanych dyrektorom generalnym , Dyrektorzy finansowi i niektórzy inni wyżsi rangą dyrektorzy wykonawczy spółek publicznych. Kilka rodzajów dokumentów, które firma składa w SEC, zawiera informacje na temat zasad i praktyk w zakresie wynagrodzeń dla wykonawców. Informacje o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej można znaleźć w: (1) rocznym oświadczeniu pełnomocnika spółki (2) rocznym sprawozdaniu spółki na Formularzu 10-K oraz (3) oświadczeniach rejestracyjnych złożonych przez spółkę w celu zarejestrowania papierów wartościowych przeznaczonych do sprzedaży publicznej. Najłatwiejszym miejscem do wyszukiwania informacji na temat wynagrodzeń dla kadry kierowniczej jest prawdopodobnie roczne oświadczenie pełnomocnika. Raporty roczne na formularzu 10-K i oświadczenia rejestracyjne mogą po prostu odsyłać użytkownika do informacji zawartych w rocznym oświadczeniu pełnomocnika, zamiast bezpośrednio przedstawiać informacje. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, jak znaleźć roczne oświadczenie pełnomocnika firmy na stronie internetowej SEC39. W rocznym oświadczeniu pełnomocnika spółka musi ujawnić informacje dotyczące kwoty i rodzaju wypłaconego wynagrodzenia dyrektorowi naczelnemu, dyrektorowi finansowemu i trzem innym najlepiej wynagradzanym członkom zarządu. Firma musi także ujawnić kryteria stosowane przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej oraz relacje między wykonawczymi praktykami wynagradzania a wynikami firmy. Podsumowanie Tabela wynagrodzeń jest kamieniem węgielnym wymaganego przez SEC39 ujawnienia dotyczącego rekompensat dla kadry kierowniczej. Podsumowanie Tabela wynagrodzeń zawiera w jednym miejscu kompleksowy przegląd praktyk wykonawczych firmy. Określa całkowite wynagrodzenie wypłacone na rzecz dyrektora generalnego, dyrektora finansowego i trzech innych najlepiej wynagradzanych członków zarządu przez ostatnie trzy lata obrotowe. Po podsumowaniu tabeli wynagrodzeń następują inne tabele i ujawnienia zawierające bardziej szczegółowe informacje na temat składników rekompensaty za ostatni zakończony rok podatkowy. Ujawnienie to obejmuje między innymi informacje o przyznawaniu opcji na akcje i długoterminowym planie motywacyjnym dla wzrostu wartości akcji, w tym plany emerytalne i umowy o pracę oraz powiązane ustalenia. Ponadto sekcja Dyskusja i analiza wynagrodzeń (ldquoCDampArdquo) zapewnia ujawnienie narracji wyjaśniające wszystkie istotne elementy firmowych programów wykonawczych. Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają również, aby spółki przekazywały ujawnione wynagrodzenie członków zarządu głosowaniu akcjonariuszy w ramach tzw. Głosów "na żądanie". Głosy mają jedynie charakter doradczy, ale każda firma musi ujawnić w CDampA, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób jej polityka wynagrodzeń i decyzje uwzględniały wyniki ostatniego głosowania "na zasadzie" głosuj. Firmy są zobowiązane do posiadania głosów "on-one-pay" co rok, dwa lub trzy lata. Więcej informacji na temat tych głosowań "na zasadzie wypłaty" można znaleźć w naszym biuletynie inwestorów na temat głosów "na zasadzie wypłaty". UWAGA: Decyzja przedsiębiorstwa dotycząca kwoty i rodzaju rekompensaty, jaką należy dać dyrektorowi wykonawczemu, jest decyzją gospodarczą i nie podlega jurysdykcji SEC. Przeciwnie, jurysdykcja SEC39 rozciąga się na ujawnienie informacji, czy inwestujący odbiorca ma pełne i rzetelne ujawnienie istotnych informacji, na podstawie których można opierać się na świadomych decyzjach dotyczących inwestycji i głosowania. W związku z tym federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają ujawnienia kwoty i rodzaju rekompensaty wypłacanej dyrektorowi generalnemu spółki i innym wysoko wynagradzanym członkom zarządu.
No comments:
Post a Comment